vara asta urmeaza sa ma reintorc la munca,insa fosta mea sefa mi-a zis ca dupa legile noi,nu e obligata sa ma ia inapoi la terminarea matrenitatii..ce stiti despre asta?ma poate indruma cineva?multumesc mult!
Răspunsuri
Buna Oana
din cate stiu eu patronul este obligat sa te tina 6luni dupa revenirea la munca dim CCC. Iti poate desface contractul de munca doar daca desfiinteaza postul pe care ai lucrat. Daca presimti ceva sau sefu iti da de inteles ca in curand vei parasi locul de munca incearca sa intri in somaj dupa cele 6 luni , in caz ca nu iti gasesti altceva de munca ; dar sa speram ca nu se va intampla
In ultima vreme aud si citesc tot mai mult ca mamicile care se intorc din CCC isi cam pierd locul de munca , multe mamici sunt stresate si chiar ajung sa puna cariera mai presus de familie, nu merita! Mamici bucurativa de copilasii vostri, ei sunt cea mai mare investitie!!
din cate stiu eu patronul este obligat sa te tina 6luni dupa revenirea la munca dim CCC. Iti poate desface contractul de munca doar daca desfiinteaza postul pe care ai lucrat. Daca presimti ceva sau sefu iti da de inteles ca in curand vei parasi locul de munca incearca sa intri in somaj dupa cele 6 luni , in caz ca nu iti gasesti altceva de munca ; dar sa speram ca nu se va intampla
In ultima vreme aud si citesc tot mai mult ca mamicile care se intorc din CCC isi cam pierd locul de munca , multe mamici sunt stresate si chiar ajung sa puna cariera mai presus de familie, nu merita! Mamici bucurativa de copilasii vostri, ei sunt cea mai mare investitie!!
Ai dreptate Mirela copii nostrii sunt cei mai importanti. Si eu stiam ca timp de sase luni de zile trebuie sa te tina la locul de munca, legea ii obloga sa faca treaba asta. Pentru a te lamuri mai bine poti apela si la Fortele de munca de la tine di nlocalitate, tot la ei poti face si sesizari daca apar discutii cu patroana ta.
Buna Oana! Asa stiam si eu ca tot minim 6 luni, angajatorul este obligat sa te tina dupa ce te intorci din concediul de crestere copil. Nu este obligat sa te primeasca inapoi doar in cazul in care ti-ai prelungit concediul de crestere si ingrijire copil (din diverse motive) sau ai avut 2 copii unul dupa altul si ai trecut dintr-un concediu de crestere copil in altul.
Buna Oana, imi pare rau ca te afli in situatia asta. Adevarul este ca patronii cam matura pe jis cu drepturile noastre si nu mi se pare corect. Am o prietena care a fost intr-o situatie asemanatoare. S- a intors la munca dar patronii i-au fact zile fripte cum se zice, a rezistat doar doua luni dupa care si-a dat demisia. Sa speram ca nu va fi si cazul tau. Mult succes iti doresc
din cate stiu eu chiar nu are voie sa te dea afara, chiar sunt obligati sa angajeze pe postul tau o persoana cu contract pe perioada determinata atata timp cat esti tu in concediu. Daca te preseaza sa vii la munca inainte de terminarea concediului folosind acest pretext se numeste santaj si abuz, si o poti inregistra frumos pe sefa ta si sa ii faci o maaaaare reclamatie. Oricare ar fi situatia copilul are prioritate, si daca are nevoie de tine acasa, serviciu cade pe locul 2
Sunt obligati ca cel putin 6 luni dupa maternitate sa te reangajeze.Acu nu cred ca te-ai simti tu bine intr-un loc unde nu mai esti dorita,eu cel pun asa m-as simti.Consulta un avocat daca ai aceasta posibilitate si el te poate invata,indruma si ajuta.Din pacate ,traim in Romania si ca sa mancam o bucata de paine trebuie sa o ,,vanam,, nu sa o castigam cinstit,ca nu se poate .Cred ca fosta ta sefa are aerele de sefa dar nu stie si legea.
Oana, referitor la problema ta, am gasit un site pe care se tot discuta astfel de cazuri. Iti las mai jos link-ul, poate te ajuta :
http://www.drepturile-gravidelor.ro/drepturile-gravidelor/concedierea-gravidelor-si-a-mamelor-este-ilegala.
Iti urez multa bafta in rezolvarea acestei situatii si sa auzim ca s-a rezolvat totul cu bine. O zi frumoasa!
http://www.drepturile-gravidelor.ro/drepturile-gravidelor/concedierea-gravidelor-si-a-mamelor-este-ilegala.
Iti urez multa bafta in rezolvarea acestei situatii si sa auzim ca s-a rezolvat totul cu bine. O zi frumoasa!
Oana, dar la tine la serviciiu nu poti vorbi cu persoana care se ocupa de resurse umane?Sigur, trebuie sa fie si cineva de incredre, nu cineva care preia automat partea sefei... La resurse umane trebuie sa existe un program cu legile si cu toate actualizarile si iti pot oferi un raspuns sigur, documentat! Noi putem sa ne dam cu parerea, insa tu este bine sa te documentezi sigur!
LA FEL STIU SI EU..MINIM 6 LUNI DUPA CE IESI DIN CONCEDIU SI E POSIBIL SA SE FI SCHIMBAT ACEST LUCRU IN ULYTIMELE 2 SAPTAMANI DEOARECE STIU SIGUR CA INCA ERA VALABILA PERIOADA SI CONDITIILE SPECIFICATE DE FETE MAI SUS.DACA NU TE AI VOR POT DESFIINTA POSTUL SI ANGAJA PE CINEVA IN LOCUL TAU SUB O ALTA DENUMIRE DAR CU ATRIUTIILE TALE...SI TRAIM IN ROMANIA, UNDE TOTUL ESTE POSIBL
STIU ASTA DEOARECE EU AM AVUT PROBLEME CU AL MEU SEF DE CAND L-AM ANUNTAT CA SUNT GRAVIDA.M-AM ANGAJAT LA EL IN TIMPUL SOMAJULUI, AM ACCEPTAT PENTRU ACEA INDEMNIZATIE SA LUCREZ O PERIOADA FARA CONTRACT, DEOARECE CATIVA BANUTI IN PLUS NU STRICA NIMANUI, MAI ALES CAND STAI CU CHIRIE. CU O ZI INAINTE SA IES DIN SOMAJ, MI-A FACUT CONTRACTUL(EU I-AM REAMINTIT, DUPA 4 LUNI DE MUNCA). INTAMPLAREA A FACUT CA EU S ASI RACES IN ACEASTA PERIOADA, SA STAU 2 ZILE ACASA IAR A TREIA ZI CAND AM REVENIT LA SERVICIU, VROIA SA IMI DESFACA CONTRACTUL, CREZAND CA CONTABILA NU A APUCAT SA-L INREGISTREZE
MARE I-A FOST SURPRINDEREA CAND A AFLAT CA NU SE POATE "DESCOTOROSI DE MINE" ACESTE CUVINTE LE-A SI FOLOSIT, SI UITE ASA, AM AJUNS SA IMI INJUMATATEASCA SALARIUL, PENTRU CA NU AM VRUT SA RENUNT, AVEAM S ASTAU 2 ANI ACASA FARA NICI UN LEU IN BUZUNAR(SI AICI MA REFER LA INDEMNIZATIE).. ACUM ASTEPT SEPETEMBRIE 2015 PENTRU A-I FACE O SURPRIZA SEFULUI SI COLEGILOR, SA INCERC SA-I SUPORT SI EU SI EI PE MINE 6 LUNI, SA-I NECAJESC SI EU PUTIN
Buna Oana...aceeasi problema o voi avea si eu pentru ca m-a amenintat din nainte sa intru in prenatal.
din cate stiu eu patronul este obligat sa te tina 6luni dupa revenirea la munca dim CCC. Iti poate desface contractul de munca doar daca desfiinteaza postul pe care ai lucrat.
Sunt tare curioasa ce vor sa faca...sunt atat de nesimtiti....practic tu nu trebuie sa i-ti dai demisia. Inainte de a te intoarce vezi ca trebuie sa faci o cerere de reincepwre a activitatii.Ei sunt oblicati conform legii sa te primeasca...Daca nu vor sesizeaza inspectoratul teritorial de munca iar ei vor veni sa faca ancheta.
Apropo in cerere specifica art. din lege conform carora au obligatia ca 6 luni sa te primeasca!
Apropo in cerere specifica art. din lege conform carora au obligatia ca 6 luni sa te primeasca!
Subsemnata…………… cu domiciliul in ......... va rog sa aprobati prezenta cerere prin care solicit reanceperea activitatii pe postul detinut anterior suspendarii contractului de munca, incepand cu data de …………………….. .
Mentionez ca la data de …………… inceteaza suspendarea contractului de munca pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani.
Cu stima
,....................
Data
.... asta ce cea simpla fara articole si lege.
Mentionez ca la data de …………… inceteaza suspendarea contractului de munca pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani.
Cu stima
,....................
Data
.... asta ce cea simpla fara articole si lege.
Stai ca am cautat pe LEGIS...Uite legea...
Noile prevederi in vigoare din OUG nr. 111/2011 stipuleaza ca angajatorul nu poate dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau salariatei care se afla in plata stimulentului de 500 ron, timp de 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in firma.
Noile prevederi in vigoare din OUG nr. 111/2011 stipuleaza ca angajatorul nu poate dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau salariatei care se afla in plata stimulentului de 500 ron, timp de 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in firma.
Practic, statul garanteaza un loc de munca timp de 6 luni dupa terminarea C.I.C. mamicilor “curajoase” care revin la serviciu dupa un an de ingrijire a copilului, mamicilor care se afla in plata stimulentului de insertie de 500 ron (reamintim ca mamele care opteaza pentru C.I.C. de 1 an si se intorc mai devreme de 1 an la serviciu primesc din partea statului un stimulent de 500 ron lunar pana cand copilul implineste 2 ani) dar si mamicilor care stau 3 ani acasa pentru a ingriji un copil cu handicap.
“Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, pe motiv de necorespundere profesionala, pe o perioada de minim 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, in cazul salariatilor care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani.” CCMUNN - articolul 76 alineatul (3).
depinde cum ai optat la inceputul perioadei inn care ai optat pentru unul sau doi ani de concediu,nu cred ca este posibil sa te cheme din concediu de cretere copil la serviciu,dar am citit la mamiicile de pe acest site ca este posibil sa se disponibilizeze peroana in cauza ca urmare a desfiintarii locului sau a locatii de munca,trebuie verificat
Trimite răspunsul la întrebare
Copilul tău nu este în siguranţă pe net!
Nu o zic eu, o zic statisticile şi cercetările realizate de instituţiile abilitate, care spun negru pe alb că cei mici nu sunt în siguranţă pe internet. De fapt zic mult mai multe despre...
Dacii au construit cel mai rezistent drum pavat din România. Cât va costa restaurarea lui, după două mii de ani
Cel mai vechi „drum pavat” din România, construit de daci la Sarmizegetusa Regia, va fi...
Supermarket, amendat după ce a păcălit clienții la prețul uleiului de floarea soarelui
Un popular lanț de supermarketuri din România a fost amendat de Consiliul Concurenței a...