Daca ai anuntat la servici ca esti insarcinata, te mai pot da afar in cele 7 luni pana intrii in prenaral?
Răspunsuri
Angajatorului ii este interzis sa inceteze raporturile de munca cu o salariata gravida, lauza sau in CIC pentru motive care tin de starea de graviditate sau de maternitate. Chiar daca experimenteaza dificultati economice, el este obligat sa dea prioritate gravidelor, lauzelor, femeilor in CIC in pastrarea locului de munca, respectiv sa le ofere posturi similare, cu pastrarea minimum a aceluiasi nivel de venit. Pot exista si exceptii de la aceasta regula insa conditiile legale in care se poate face sunt aspre si de obicei insotite de controale.
Interdictia de a concedia femeia aflat in CIC dureaza pe toata perioada concediului de ingrijire a copilului pana in 2 ani si se prelungeste pana la 6 luni dupa intoarcerea acesteia la munca.
Interdictia de a concedia femeia aflat in CIC dureaza pe toata perioada concediului de ingrijire a copilului pana in 2 ani si se prelungeste pana la 6 luni dupa intoarcerea acesteia la munca.
Am mai citit la un post problemele tale de la locul de munca chiar imi pare rau ca trebuie sa treci prin asa ceva, mai ales ca acum esti si insarcinata, patronii din ziua de azi se cred cam mai presus de lege si cred ca pot face ce vor ei in firma dar nu este chiar asa sa stii ca poti sa iti aperi drepturile si poti apela cu incredere la cei de la Fortele de Munca sa te sfatuiasca si sa te indrume. Multa bafta iti doresc... si multa rabdare
Codul muncii prevede ca nu poate fi dispusa concedierea pe durata urmatoarelor tipuri de concediu:
- concediu de maternitate;
- concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- concediu de odihna
- concediu de maternitate;
- concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- concediu de odihna
Nu, in niciun caz! Si nici 6 luni dupa ce revii la serviciu din concediul de crestere a copilului.
te poate da afara pt cazuri de forta majora, sau pt motive puternice intemeiate (stiu si eu, dai foc la cladire.... glumesc) :-))))), dar legal nu au voie sa te concedieze doar pentru ca esti gravida. Sper ca nu esti pusa in aceasta situatie, Doamne fereste de asa ceva! Cum spunea si Idri mai sus, nici 6 luni dupa ce revii la serviciu nu au voie sa te dea afara!
pentru perioada in care tu este in concediu postnatal se angajeaza o persoana care sa iti tina locul, dar aceasta persoana trebuie angajata cu contract de munca pe perioada determinata - adica atat cat lipsesti tu - si de aceea sunt obligati sa te reprimeasca la munca o data ce s-a terminat concediul tau de crestere copil. Studiaza legile daca ai indoieli sau vb cu cineva care lucreaza in acest domeniu
Categoric nu!!!
Doamne fereste dar in caz ca te da afara faci sesizare la ITM si cu ei nu te joci.Sunt multe drepturi ale gravidelor doar trebuie sa le stii.
Multa bafta si speram sa nu ai parte de asa ceva
Doamne fereste dar in caz ca te da afara faci sesizare la ITM si cu ei nu te joci.Sunt multe drepturi ale gravidelor doar trebuie sa le stii.
Multa bafta si speram sa nu ai parte de asa ceva
Buna!!!!!!!1 nu te pot da afara dar trebuie sa ai dovada ca i-ai anuntat in scris ca esti insarcinata
Buna Adriana,cum spuneau si celelalte mamici nu au voie sa te dea afara, cred ca nu ai probleme de acest gen la locul de munca, eu am avut si iti zic din experienta proprie ca este tare nasol cand vir sa scape de tine, eu eram aproape zilnic la ITM si ma interesam de drepturile mele, poti conta pe ei mai mult ma indemnau sa depun si plangere pentru a sr lasa cu penalizari serioase.
Ii prima faza trebuie sa anunti in scris conducerea unitatii ca esti insarcinata si daca retin bine ai nevoie si de o adeverinta de la doctorul care urmareste sarcina. Apoi itu poti cere drepturile poti refuza deplasarile infara localitatii, programul prelungut sau munca de noapte.
Inca un sfat daca imi permiti. Ai grija ce acte semnezi in perioada aceasta, eu orice act primeam spre semnat ma duceam initial cu el la ITM pentru lamuriri suplimentare, nu semna ca primarul oricat de tare s-ar grabi cineva sa vada un act semnat. Am avut o colega care a patit-o.
Buna, sa stii ca femeile insarcinate nu pot fi concediate, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
De asemenea, nu pot fi dati afara nici angajatii aflati in incapacitate temporara de munca.
Trebuie sa citesti foarte bine legea si sa vezi ce spune.
Falimentul angajatorului permite concedieri
De asemenea, nu pot fi dati afara nici angajatii aflati in incapacitate temporara de munca.
Trebuie sa citesti foarte bine legea si sa vezi ce spune.
Falimentul angajatorului permite concedieri
Mai concret, Codul muncii prevede ca nu poate fi dispusa concedierea pe durata urmatoarelor tipuri de concediu:
- concediu de maternitate;
- concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- concediu de odihna.
- concediu de maternitate;
- concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- concediu de odihna.
Asadar, baza legislativa care reglementeaza drepturile si obligatiile femeii gravide, lauze, in CIC este OUG 96/2003, Codul Muncii precum si alte cateva legi conexe.
Angajata care este insarcinata, pentru a beneficia de protectia maternitatii la locul de munca, este obligata sa isi anunte in scris angajatorul asupra starii sale de graviditate (o declaratie scrisa de mana) si sa dovedeasca aceasta cu un certificat medical eliberat de medicul specialist sau de familie, certificat care se anexeaza la declaratie. Angajatorul trebuie sa semneze de luare la cunostinta, hartia se inregistreaza (data, nr. intrare etc.). Daca angajata nu anunta in scris angajatorul, acesta nu are nici una dintre obligatiile pe care le vom detalia mai jos.
Angajata care este insarcinata, pentru a beneficia de protectia maternitatii la locul de munca, este obligata sa isi anunte in scris angajatorul asupra starii sale de graviditate (o declaratie scrisa de mana) si sa dovedeasca aceasta cu un certificat medical eliberat de medicul specialist sau de familie, certificat care se anexeaza la declaratie. Angajatorul trebuie sa semneze de luare la cunostinta, hartia se inregistreaza (data, nr. intrare etc.). Daca angajata nu anunta in scris angajatorul, acesta nu are nici una dintre obligatiile pe care le vom detalia mai jos.
Angajatorului ii este interzis sa inceteze raporturile de munca cu o salariata gravida, lauza sau in CIC pentru motive care tin de starea de graviditate sau de maternitate. Chiar daca experimenteaza dificultati economice, el este obligat sa dea prioritate gravidelor, lauzelor, femeilor in CIC in pastrarea locului de munca, respectiv sa le ofere posturi similare, cu pastrarea minimum a aceluiasi nivel de venit. Pot exista si exceptii de la aceasta regula insa conditiile legale in care se poate face sunt aspre si de obicei insotite de controale.
Interdictia de a concedia femeia aflat in CIC dureaza pe toata perioada concediului de ingrijire a copilului pana in 2 ani si se prelungeste pana la 6 luni dupa intoarcerea acesteia la munca.
Interdictia de a concedia femeia aflat in CIC dureaza pe toata perioada concediului de ingrijire a copilului pana in 2 ani si se prelungeste pana la 6 luni dupa intoarcerea acesteia la munca.
In cazul mamelor cu copilasi in varsta de pana la 2 ani care se intorc la serviciu si alapteaza, angajatorul este obligat, la cererea acesteia, sa ii ofere pauze de alaptat, maximum 2 pauze, adica in total 2 ore din timpul de lucru sau sa ii amenajeze loc special de alaptat la serviciu. Daca variantele acestea nu merg, angajata poate cere sa i se reduca timpul de lucru corespunzator pentru a-si putea alapta puiul.
Viitoarele mamici dispun de o serie de drepturi valabile in cadrul locului de munca, pe toata perioada de graviditate. Afla aici care sunt cele mai importante drepturi ale salariatelor gravide si bazele lor legislativeProgram de lucru redus cu 25%. Salariatele gravide pot beneficia de reducerea programului de lucru cu 25%, fara ca salariul sa ii fie afectat, cu ajutorul unei recomandari de la medicul de familie. Acest drept al gravidelor este cuprins in Articolul 13 al Ordonantei de Urgenta 96/2003. OUG 96/2003
cum spuneau si celelalte mamici nu au voie sa te dea afara, cred ca nu ai probleme de acest gen la locul de munca, eu am avut si iti zic din experienta proprie ca este tare nasol cand vir sa scape de tine, eu eram aproape zilnic la ITM si ma interesam de drepturile mele, poti conta pe ei mai mult ma indemnau sa depun si plangere pentru a sr lasa cu penalizari serioase.
Buna,am ramas gravida si am contract pe perioada determinata este posibil sa fiu data afara de la locul de munca?o doctora mi-a spus ca nu este posibil...un raspuns si pentru mine?va rog
Buna ziua! Sunt angajată la o firmă de doua luni cu contract de munca pe perioada nedeterminată dar cu perioada de proba de trei luni. Sunt însărcinată în doua luni. Dacă anunt angajatorul ma poate da afara in perioada aceasta sau trebuie sa astept pana trec cele trei luni? Multumesc din suflet
Trimite răspunsul la întrebare
Copilul tău nu este în siguranţă pe net!
Nu o zic eu, o zic statisticile şi cercetările realizate de instituţiile abilitate, care spun negru pe alb că cei mici nu sunt în siguranţă pe internet. De fapt zic mult mai multe despre...
Casa de „turtă dulce” a unei românce din Anglia, în topul celor mai frumoase locuințe de Crăciun: „Hansel and Gretel se pot muta în Cambridgeshire”
Casa de „turtă dulce” a unei românce din Anglia a fost inclusă în topul BBC al celor mai...
Supermarket, amendat după ce a păcălit clienții la prețul uleiului de floarea soarelui
Un popular lanț de supermarketuri din România a fost amendat de Consiliul Concurenței a...