Trebuie sa recunoastem adevarul - multi angajatori stau la indoiala daca sa angajeze sau nu o mama care tocmai ce si-a terminat concediul de maternitate. Iar, la cata competitie exista pe piata muncii, aceasta indoiala inseamna ca vor alege o alta varianta, care, cred ei, le ofera aceleasi beneficii, insa mai putina bataie de cap.
Dupa parerea mea, ei fac o greseala atunci cand acorda atat de putina incredere mamelor. Si noi, toate, ar trebui sa discutam cat mai mult despre asta, sa le deschidem ochii. Iata care sunt, din punctul meu de vedere, motivele pentru care ar trebui sa angajezi o mama care are un copil mic:
O mama este o persoana responsabila. Timpul ei este extrem de pretios, asa ca nu isi va permite sa piarda o secunda din el. Ceea ce inseamna ca nu va pierde nici din timpul tau. In cazul in care nu ai angajat cumva un portar, al carui cel mai important rol este sa stea pe loc langa o usa, atunci ceea ce conteaza pentru tine este rezultatul si nu timpul petrecut.
O mama iti va oferi lucrul pentru care ati batut palma si inca un pic in plus. Din urmatoarele motive
- daca munceste inseamna ca are nevoie sa munceasca si nu va risca nimic, pentru acum raspunde de bunastarea mai multor persoane. Nu munceste fiindca da bine sa spui ca lucrezi la compania X si nici fiindca se plictiseste acasa. Asa ca va fi mai mult decat interesata ca tu sa fii multumit.
- o mama este obisnuita cu munca. Sa frece menta a disparut de mult din vocabularul ei. Asa ca va avea o eficienta maxima. Mai ales ca acum poate fara multe probleme sa execute mai multe sarcini in alesi timp. Si fara sa creada ca ar trebui pentru asta sa ii faci o statuie la intrare sau macar sa cumperi un scaun care face masaj.
- o mama stie foarte clar ce vrea si nu se mai lasa bruiata in atingerea scopului ei. Nu ai sa o vezi la discutii interminabile in care rade de cine stie ce email a primit si nici incercand sa schimbe politica companiei privind cartelele de acces in cladire. Ea trebuie sa dea imediat tot ce poate si apoi sa plece, fiindca o persoana extrem de pretioasa o asteapta acasa si numara fiecare secunda pana ajunge.
Prin urmare poti inchide ochii fiindca a plecat intr-o zi mai devreme sau pentru ca nu agreeaza cursurile de dezvoltare personala din timpul weekendului. Si ce vei obtine in schimb este o persoana care intelege loialitatea, care nu va strica atmosfera din firma, care se va grabi sa isi faca munca foarte bine si nu va avea asteptari nerealiste. Una peste alta, esti clar in avantaj. Poti si sa nu o intrebi daca este mai important serviciul sau copilul. Ar fi patologic ca mica fiinta umana care depinde de ea sa nu fie pe primul loc. Nu o intreba / nu te intreba daca isi mai doreste un copil in scurt timp. Pe langa faptul ca nu este legal, vei avea o mama X 2, deci un angajat de doua ori mai valoros.
Voi ce alte argumente ati mai aduce in sprijinul proaspetelor mame?
