Am constatat ca foarte putine femei stiu ca in primii doi ani de viata ai copilului lor beneficiaza de o serie de privilegii si avantaje la locul de munca, in cazul in care aleg sa se reintoarca la serviciu. Incalcarea drepturilor de care beneficiaza mamicile nu este doar un abuz al angajatorilor ci si efectul necunoasterii de catre femei a drepturilor pe care le au.
Proaspetele mamici sunt superfemei! Ceva anume la face sa fie foarte rezistente la stres, excelent de bine organizate, pot sa indeplineasca foarte bine simultan mai multe sarcinii, si asta zi dupa zi. Toate acestea sunt tot atatea motive pentru care proaspetele mamici sunt persoane pe care un angajator destept isi doreste sa le aiba la munca. De partea cealalta se afla legislatia in vigoare favorabila acestei categorii de personal.
Mamele care lucreaza, mai fericite
Din punct de vedere legal, protectia maternitatii inseamna protectia sanatatii si a securitatii salariatelor gravide sau mame la locul de munca, asa cum o defineste ordonanta 96/2003. Pentru a beneficia de aceasta protectie, angajata are obligatia de a anunta angajatorul asupra starii sale de graviditate, printr-o declaratie scrisa de mana si sa dovedeasca acest lucru prin adeverinta eliberata de medicul specialist.
Legea te protejeaza!
La solicitarea salariatei insarcinate, precum si dupa evaluarea locului de munca de catre medicul de medicina muncii, se poate acorda un program de lucru redus cu o patrime din durata normala, si cu mentinerea drepturilor salariale integrale. Femeia insarcinata are dreptul la o dispensa lunara de maximum 16 ore libere platite pentru a efectua controale medicale de rutina. In replica, beneficiara este obligata sa aduca adeverinta de la medicul specialist, pentru a dovedi efectuarea controlului.
La munca cu burtica
In timpul sarcinii, femeia insarcinata nu poate efectua program de noapte, ore suplimentare, nu poate fi detasata si nici trimisa in deplasare. Angajatorul este obligat sa ofere un loc de munca mai bun, cu pastrarea aceluiasi nivel salarial, in cazul in care activitatea se desfasoara in conditii necorespunzatoare ce pot afecta sarcina. Si, detaliul cel mai important: este interzis sa concediezi o femeie insarcinata, dupa cum este interzisa concedierea unei lauze sau a unei femei care se afla in concediu pentru ingrijirea si cresterea copilului sau in perioada acordarii stimulentului de insertie.
Poti alapta la serviciu. Poate nu chiar in mijlocul sedintei, dar poti!
Cum aceste avantaje de regula sunt greu de indeplinit, femeile pot beneficia de reducerea programului de lucru cu doua ore, in conditiile in care aceasta reducere a programului nu afecteaza drepturile salariale.
Munca dupa luna a VIII pune in pericol fatul
Printre drepturile prevazute de aceasta lege se numara concediul de risc maternal si conditiile in care acesta poate fi acordat. De asemenea, ordonanta 158/2005 prevede acordarea concediilor medicale pe perioada sarcinii, respectiv concediul prenatal si cel postnatal, cu precizarea ca cele 126 de zile se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului post natal sa fie de 42 de zile.
Indemnizatia pentru concediul de risc maternal reprezinta 75% din media veniturilor aferente ultimelor 6 luni, iar cea pentru sarcina si lauzie reprezinta 85% din aceeasi medie de calcul.
Un aspect benefic in plata acestei indemnizatii este faptul ca salariatei nu i se retine decat contributia de asigurari sociale calculata la minimul prevazut de lege, ceea ce avantajeaza venitul net platit angajatei. Calculul si plata aferente acestor indemnizatii se fac lunar de catre angajator la data lichidarii drepturilor salariale pentru luna in care se acorda concediul medical.
