Sunt însărcinată, iar angajatorul îmi cere demisia. Are acest drept?

Potrivit cadrului legislativ actual, este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei gravide, din motive care au legătură directă cu starea sa;
Pentru a beneficia însă de protecţie este obligatorie informarea oficială a angajatorului şi prezentarea unui document medical în acest sens:
OUG 96/2003, art 2 c): salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare.
Concediul maternal se oferă în condiţiile în care activitatea desfăşurată prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea să ori cu repercusiuni asupra sarcinii, iar angajatorul, din motive obiective nu poate îndeplini, din motive obiective, obligaţia de a-i modifica în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă sau să repartizeze salariata la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea să, conform recomandării medicului de medicină muncii sau a medicului de familie.

În ceea ce priveşte concediul fără plată, trebuie menţionat că potrivit reglementarilor legale, principala condiţie de acordare a concediului şi indemnizaţiei de creştere a copilului este realizarea, timp de 12 luni anterioare naşterii, de venituri supuse impozitului pe venit.
Elena Dionisie - Consultant în dezvoltare personală şi profesională