Concediul maternal si indemnizatia

In prezent concediul maternal si indemnizatia pentru cresterea copilului se aplica in conformitate cu prevederile legii intrate in vigoare la 1 ianuarie 2011.

Venituri luate in calcul la calcularea indemnizatiei sunt:
 - venituri salariale
 - venituri din activitati independetente
 - venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit
 
Mamicile pot alege intre:
1. concediu de crestrea copilului pana la 1 an
 - indemnizatie cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni
 - indemnizatia nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3400 lei
 - concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la doi ani
- daca revin la servicu mai devreme, de una an, primesc un stimulent de 500 lei lunar pana la implinjirea varstei de doi ani a copilului
- angajatorul nu poate sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu atata vreme cat mamele se afla in concediul de crestrea copilului, in perioada in care primesc stimulentul pentru revenirea mai devreme la serviciu si nici in periaoda de sase luni dupa revenirea definitiva la locul de munca.
 
2. concediu de crestere copil pana la 2 ani
- indemnizatie cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni
- indemnizatia nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1200 lei
 
3. Pentru copilul cu handicap
- concediu maternal este de pana la 3 ani
- indemnizatie cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni
- indemnizatia nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3400 lei
- daca revin la servicu mai devreme primesc stimulent de 500 lei lunar pana la implinjirea varstei de 3 ani a copilului.
 
 
Dosar pentru solicitarea indemnizatie de crestere a copilului trebuie sa contina: 
 - cerere (Anexa 1 la Ord. 68/2009 al MMSSF);
 - actul de identitate al solicitantului - (copie si original);
 - certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul (copie si original), hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei sau de incredintare a adoptiei, hotararea judecatoreasca sau hotararea comisiei pentru protectia copilului pentru masura plasamentului in regim de urgenta (copie si original);
 - certificatele de nastere ale tuturor copiilor nascuti dupa data de 1 ianuarie 2006 (copie si original);
 - actele doveditoare privind realizarea de venituri,
 - adeverinta eliberata de angajator din care sa rezulte ca persoana a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei nasterii copilului,nivelul lunar al acestora, prima si ultima zi de concediu de maternitate, data implinirii celor 42 de zile reprezentand concediul de lauzie, prima zi de concediu de cresterea copilului;
 
Sunt utile si documentele urmatoare: dovada privind veniturile realizate in anul fiscal anterior celui in care s-a nascut copilul si/sau dovada privind venitul calculat in vederea platii anticipate a impozitului precum si copia deciziei de impunere eliberate de autoritatile competente; sau dovada eliberata de autoritatile competente, in cazul persoanelor care realizeaza venituri neimpozabile; sau dovada eliberata de autoritatile competente, in cazul asociatilor unici;
 
Revenirea la servicu mai deveme de 1 an

Pentru femeile care decid sa revina la servici mai devreme de 1 an dupa nastere, statul ofera un stimulent lunar in valoare de 500 de lei pana la data la care copilul implineste 2 ani.
 
Pentru revenirea la serviciu mai devreme mamicile trebuie sa mearga la Agentia pentru Prestatii Sociale (agentiile judetene si agentia municipiului Bucuresti) si sa depuna acolo o cerere prin care sa solicite incetarea concediului de cresterea copilului pana la 1 an, in vederea revenirii la serviciu. Cererea se depune impreuna cu o copie dupa buletin.
 
Apoi pentru obtinerea stimulentului acordat beneficiarilor indemnizatiei care se intorc la locul de munca, trebuie depuse tot la Agentia pentru Prestatii Sociale o adeverinta de la angajator si o cerere.

Aici texul legii